Se afișează postările cu eticheta legislatie. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta legislatie. Afișați toate postările

Indemnizatia de crestere a copilului - varianta 2011

Ordonanta de Urgenta aprobata la finele lui 2010 privind concediul si indemnizatia de crestere a copilului a adus noi reglementari pentru viitorii parinti. 
In acest context, femeile care nasc incepand cu 1 ianuarie 2011 vor trebui sa opteze pentru unul din cele doua tipuri de concediu instituite de Guvern:
- Un concediu de 1 an si o indemnizatie de 75% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, cu mentiunea ca aceasta nu poate fi mai mica de 600 lei, dar nici mai mare de 3400 lei
- Un concediu de 2 ani, cu plafon maxim de 1200 lei/luna
In cazul copilului cu handicap, concediul pentru parinte se acorda tot pentru 3 ani (asa cum era prevazut si in vechea lege), iar indemnizatia este de 75% din venitul pe ultimul an. Si in aceasta situatie, plafonul ramane stabilit la minim 600 si maxim 3400 lei.

De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care in ultimul an anterior nasterii copilului s-au aflat in concediu medical, frecventeaza cursurile la zi ale invatamantului universitar, au beneficiat de indemnizatie de somaj, ori s-au aflat in concediu cu sau fara plata de crestere a copilului.

Pentru parintii care au optat pentru concediul de 1 an, statul le ofera posibilitatea sa mai ramana acasa pana ce copilul va implini varsta de 2 ani (exceptie face copilul cu handicap), insa in concediu fara plata.

Stimulentul de insertie

Pentru a convinge mamele sa se intoarca mai repede la serviciu, Guvernul a instituit un stimulent in bani pentru cele care opteaza pentru un concediu de 1 an, dar revin mai devreme la munca.
Astfel, parintele care alege concediul de 1 an, primeste de la stat o prima de 500 lei lunar (pana ce copilul implineste varsta de 2 ani) pentru reintoarcerea la serviciu, daca acest lucru are loc inainte de expirarea celor 12 luni de concediu. In toata aceasta perioada, plata indemnizatiei va fi suspendata.
In cazul in care se opteaza pentru a doua varianta, de 2 ani, stimulentul nu se va acorda in cazul revenirii mai devreme a mamei la serviciu.

Stimulentul se da pana la 2 ani conform art. din Mon. Of.:Art. 7. — (1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.

O lege discriminatorie

In Codul civil este stipulat ca „un copil conceput este considerat ca exista".
Luand in calcul aceasta prevedere, Ordonanata in vigoare incalca drepturile copilului, a egalitatii de sanse si duce la discriminare.
Firesc ar fi ca toti copiii conceputi pana la data intrarii in vigoare a prezentei Ordonante sa beneficieze de vechea lege, cea noua urmand sa se aplice incepand cu octombrie 2011.
Indiferent de decizia pe care o va lua mama, fortata sau nu de actualele imprejurari, cu siguranta va fi din dragoste pentru copilul sau.
Dintre toate drepturile femeilor, cel mai mare este dreptul de a fi mama.

Articol preluat din Qbebe.ro

Concediu paternal + Atestat puericultura

 
Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 din 31.12.1999 privind concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31.12.1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 11.04.2000.

Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut.
Beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.

  • Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, fiind justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
  • Daca tatal copilului nou-nascut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare, la un total de 15 zile lucratoare,  de acest drept tatal beneficiind o singura data, indiferent de numărul copiilor titularului.

Cursul de puericultură este tinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după nasterea copilului.

În urma verificarii notiunilor dobandite,  medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. (vezi mai jos modelul pe care il poti oferi medicului spre completare)

Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, cursul de puericultură constă în prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut.

În cazul în care tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obtinerea atestatului în conditiile verificarii notiunilor dobandite de catre medicul de familie.

Atestatul reprezintă actul doveditor prin care se constată însusirea notiunilor si cuprinde, împreună cu această constatare, datele personale din cartea de identitate a tatălui, locul său de muncă, data eliberării, semnătura si parafa medicului de familie.


Model atestat de absolvire a cursului de puericultura :

Cabinet medical individual de familie
__________________________
ATESTAT
de absolvire a cursului de puericulturã
Dl. _________________________________________, avand CNP __________________, posesor al B.I./C.I. seria ___ nr _________, eliberat/ã de _________________ la data de ____________, domiciliat in ___________________________________________________, incadrat la _____________________________, asigurat la Casa de Asigurãri a ________________, a insusit temeinic notiunile elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, necesare participãrii efective a tatãlui la ingrijirea copilului nou-nãscut, prezentate in cadrul cursului de puericulturã tinut la cabinetul medicului de familie.
Prezentul atestat se elibereazã pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, in conditiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal si art.7 din Hotãrirea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999.
Data . . .
Semnãtura si parafa medicului de familie

Pentru mai multe detalii, folositi rubrica COMENTARII!

Cantece minunate pentru copii